Uiltrasporti

TRASPORTO AEREO - PILOTI


09/01/2009
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In allegato la lettera inviata in data odierna ad Alitalia/CAI per sollecitare la risoluzione delle problematiche ancora irrisolte.

07/01/2009
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Circolare n°472008-modalità operative per la richiesta di riscatto parziale della posizione in caso di Cassa Integrazione Guadagni

29/12/2008
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Si è tenuta oggi la riunione tra i Dipartimenti PILOTI Cgil, Cisl, Uil e Ugl ed il management CAI, nell’ambito degli accordi che prevedono il monitoraggio dell’applicazione dei criteri di assunzione . Quello di oggi è stato il primo di una serie di incontri che si terranno a partire dai primi giorni del nuovo anno,

24/12/2008
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“RICOSTRUIRE”: RIFLESSIONE DI NATALE, PROPOSITO PER L’ANNO NUOVO Nel porgere a tutti Voi gli auguri di un Natale il più sereno possibile, prendiamo spunto per una riflessione necessaria e speriamo utile a tutti noi. Al di là dei sentimenti di appartenenza, di diffidenza ,di rancore personali, speriamo che questo pensiero raggiunga la maggior parte dei Piloti del Gruppo Alitalia.

24/12/2008
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Si è svolta ieri 23-12-08, la riunione prevista con la CAI per approfondire le problematiche relative ai criteri di assunzione dei Piloti. Il confronto verte sui seguenti punti:

23/12/2008
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INCONTRI OO.SS E CAI PER CRITICITA’ ASSUNZIONI E SESSIONI ADDESTRATIVE PILOTI 2009 Proseguono gli incontri tra OO.SS e management C.A.I con oggetto le incongruenze rilevate nelle procedure si assunzione, l’ istituzione del “comitato di vigilanza” , e le tematiche concernenti il prossimo avvio delle transizioni aeromobile per i Piloti in Cigs e la loro conseguente assunzione nella nuova Compagnia.

22/12/2008
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In allegato la lettera inviata in data odierna alla Società CAI in merito all'avvio delle transizioni a/m Piloti.

 

20/12/2008
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Lettera aperta all'On. Letta sui criteri di assunzione CAI Ritenendo non più tollerabile il reiterarsi di episodi discriminatori nelle modalità di assunzione in CAI del personale proveniente da Alitalia, palesemente in contrasto con gli accordi sottoscritti

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